试用期合同到期提不久前续签

试用期合同到期提前15天内续签，从实质操作和双方权益保护的角度出发，建议用人单位和劳动者在试用期合同到期前，就续签事宜进行交流并达成一致。

1.虽然法律没强制需要提前续签，但为了防止因合同到期致使的工作衔接不畅或法律纠纷，双方最好能在合同到期前进行意向确认，并尽可能在合同到期后的一个月内完成续签手续。

2.假如用人单位期望续签试用期合同，而劳动者不认可，那样用人单位需要在合同到期前做好相应的筹备工作，如工作交接等，以防止因合同到期而引发的各种问题。

3.假如劳动者期望续签而用人单位不认可，劳动者也应在合同到期前知道我们的权益，并筹备好相应的应付手段。

合同到期续签需提不久前

对于正式劳动合同的续签，同样没明确的法定需要规定需要提前几天进行。

1.为了确保合同的顺利续签和工作的平稳过渡，建议用人单位和劳动者在合同到期前一个月就开始进行续签的筹备工作，包含双方就续签事宜进行交流、协商，与筹备续签所需的各项材料和手续。

2.假如双方都有续签的意愿，那样最好在合同到期前达成一致，并在合同到期后尽快完成续签手续。如此不仅能够防止因合同到期而引发的工作衔接问题，还可以确保双方的权益得到充分保障。

3.虽然法律没强制需要提前续签，但用人单位假如期望续签劳动合同而劳动者不认可，或者劳动者期望续签而用人单位不认可，都需要在合同到期前做好相应的筹备工作和应付手段。

合同到期不续签的后果

找法网提醒你，劳动合同到期不续签，假如劳动者仍在用人单位工作，而用人单位没准时续签劳动合同，那样根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担肯定的法律责任。

1.假如用人单位超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以需要用人单位支付从第2月起每月二倍的薪资。

2.假如自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那样将视作双方已经签订了无固按期限的劳动合同。

3.假如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那样用人单位需要根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于用人单位来讲，准时续签劳动合同是尤为重要的，假如双方没续签的意愿，那样用人单位需要在合同到期前与劳动者进行交流，并做好相应的工作交接和辞职手续。