劳动能力鉴别什么时间鉴别

劳动能力鉴别是在劳动者的工作能力因损伤而遭到影响，且其病情趋于平稳之后进行评估鉴别的。

1.当劳动者遭受工伤或职业病等损伤，经过肯定的医疗救治后，假如其健康情况相对稳定，不再有明显的恶化或改变趋势，此时即可进行劳动能力鉴别。

2.鉴委会需要在接到劳动能力鉴别申请之日起60个工作日内，最多低于90个自然日来完成鉴别结论的拟定。

这一步骤确保了劳动者可以准时获得对其劳动能力的准确评估，从而为其后续的工伤赔偿、复工安排或退休等事宜提供依据。

劳动能力鉴别需提交什么材料

找法网提醒，在进行劳动能力鉴别时，申请人需要提交一系列有关材料。这类材料包含但不限于：

1.工伤认定决定书，这是确认劳动者是不是是工伤的要紧依据；

2.职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等，这类资料可以反映劳动者的损伤状况、治疗过程及康复情况；

3.还需提供与鉴别有关的其他必要材料，如劳动者的身份证明、劳动合同等。

提交这类材料的目的是为了确保鉴别过程的准确性和公正性，使鉴别结果可以真实反映劳动者的劳动能力情况。

劳动能力鉴别中大夫会问什么

在劳动能力鉴别过程中，大夫会针对劳动者的具体状况进行深入询问。

1.大夫会核实劳动者与用人单位之间是不是存在合法的劳动力雇佣关系，这是进行劳动能力鉴别的首要条件。

2.大夫会询问劳动者的工伤事件有关问题，包含工伤认定的结论、工伤发生的时间、地址、缘由及经过等，以知道劳动者的工伤状况。

3.大夫会详细知道劳动者的受伤状况，包含受伤部位、损伤程度、治疗过程及康复情况等，以评估劳动者的劳动能力受损程度。

4.大夫还会参考医疗机构就该工伤事件所作出的诊断结果，结合劳动者的实质状况，给出客观、公正的劳动能力鉴别建议。

这一过程中，大夫的询问和评估至关要紧，它们将为劳动者的劳动能力鉴别提供重点依据。