1、60岁以上在工作中受伤怎么样赔付

当60岁以上的人在工作中受伤，赔付方法如下：

1.因为已经到达法定退休年龄，不受劳动法的保护，因此没办法根据工伤赔偿的规范进行赔付。他们可以参考与用人单位签订的合同，依据《民法典》的规定来索要赔偿。

2.赔偿的内容可能包含因就诊治疗支出的各项成本，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3.假如受害者因伤致残，还可能包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费，与因康复护理、继续治疗实质发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

这类赔偿项目都是基于受害者实质遭受的损失来确定的。

2、60岁以上能否申请工伤赔偿

法律快车提醒，60岁以上的人在工作中受伤，不可以申请工伤赔偿。

1.年满60岁即不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的这种类型的人员与用工单位之间没有法律意义上的劳动关系，而是劳务关系。

2.因为没有劳动关系，这种类型的人员就不受《劳动合同法》的调整和保护，也不享受工伤保险待遇，因此不可以申请工伤认定和工伤赔偿。

3.虽然60岁以上的人不可以享受工伤保险待遇，但他们仍然享有其他法律权利，如人身损害赔偿请求权等。假如他们在工作中受伤，可以依据有关法律规定，向用人单位或其他责任主体索赔。

3、60岁以上工伤赔偿法律依据

60岁以上的人在工作中受伤没办法申请工伤赔偿的法律依据主要源自《工伤保险条例》的有关规定。

1.职工享受工伤保险待遇的首要条件是与用人单位存在劳动关系。而60岁以上的人因为已经到达法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格，因此与用工单位之间没有劳动关系，也就没办法享受工伤保险待遇。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》也为60岁以上在工作中受伤的职员提供了法律救济渠道。

该讲解规定了受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应当予以赔偿的各项成本，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

这类规定为60岁以上在工作中受伤的职员提供了法律上的保障，确保他们可以获得相应的赔偿。